シンママ新人ナース1年目編。急性期に向いていない編。

コードブルー 看護師になる
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なんとか4年の看護学生生活を修了し、

就職!!

就職先は、地元の市立病院一択で考えていたので迷わなかったです。

就職と同時くらいに、実家を出ました。

とはいえ、地方公務員の初任給なんて雀の涙ですよ。

本当、辛いのに壮絶な安月給

公務員ナースは勤続年数いてなんぼですから。

新人の時から居座っているようなベテランナースは相当もらっているはず。

その辺踏まえて、就職先選びはした方が良いですね。

夜勤も、一通りの看護技術等できるようになるまで入らないので、

しばらくは夜勤手当なし

手取り20万も無かったです。

看護師なんて、夜勤してなんぼの給料ですから・・。

ただ、住民税は昨年度の収入で決まるので、

ほぼかかりません。

あと、諸々の税金等も安いです。

児童扶養手当ももらえたので、そこそこやっていける。

しかし。

次年度以降、

収入UPとともに馬鹿みたいに税金搾取されることになりますので油断ならないですよ・・。

さて。

新人で28歳だったので、若く無かったとはいえ、

今考えるとめっちゃ若いと思うw

ちゃんと新人ナースとして扱われましたよw

一緒の病棟に配属になったもう一人の子は、二十歳男子でした。

その子はすぐメンタル病んで休職に入りました。

他の新人の子も、2人メンタル病んで辞めていった。

私も後に続きましたが・・・w

新人ナースはバックアップ体制しっかりしてないと、

メンタル病んで、すぐ辞めるねw

ということで、新人ナースはメンタル病むんですw

今思うと何が辛かったんだろう・・・。

私が就職したのは市立病院で、内科病棟。

循環器もありましたので、救急搬送は毎日当たり前、

CPR、当たり前!!新人はどんどんそこに入って慣れよ!!

医師
医師

心肺機能が停止した状態にある傷病者の自発的な血液循環および呼吸を回復させる試み,あるいは手技を心肺蘇生法(cardiopulmonary resuscitation; CPR

って感じで本当毎日バタバタ怒涛の1年でした。

それが新人には当たり前なんだと思っていたけれど。

何せ私、パキパキしている機敏なタイプではないわけです。

急性期にバリバリ向いていない

急変している患者さんを目の前に、

あらどうしたら良いか・・困るわけです。

それが割とどっしり構えて『???』になっちゃうので、

先輩ナース
先輩ナース

もっと焦った方良いよ!!!積極的にやって!!!!

わし
わし

生まれてこの方積極的だったことが無いので無理です★

ほら、もっとやる気出せって新人とか学生は言われがちですが、

私、やる気満々だったことが生まれてこの方無いから無理な要求なんです。w

という感じで新人ナースが初めに辞めたいと思うポイントの大きなものとして、

急性期向きか、否か

というところかなと思います。

今にも消えそうな命をなんとか助けようと、

看護師も医師も必死です。

それが、一枚透明の壁を隔ててみている様な・・

そんな感じでした(他人事)・・。

心底向いていないと実感。

結局この急変時の対応とか、経験はその後どこに行っても必要になってくるので、

耐えるしか無い状況です。

結局、自分のためでもある。

私はこの後、

透析病院・クリニック・老健・高齢者住宅・・と

転々とするんですがw

どこに行っても、急性期で学んだ知識は必要になります。

しっかり1年耐えれるなら頑張って急性期を学んで、

その後を考えればいいなと思います。

どうしても辛かったら、慢性期に移ればいい

大きな病院では、通常2-3年は部署移動は無いです。

が、あまりに精神を病んでしまうとかそいいう場合は部署移動も検討してくれます。

私は結局2年でその病院を辞めたんですが、

その後の就職活動が困難だったことは一度もないです。

新人ナースでしかもシンママで大黒柱が病んで壊れてしまっては元も子もないわけです。

本当に自分には向いていない、無理と思った場合。

メンタル崩壊しそうになった場合。

新人は我慢しないとならないという、間違った考えを捨ててしまいましょう!!!

逃げも必要。(時には)

なんとかなるもんです。逃げ道探しをしよう。

家族・同期に相談、先輩に相談、上司に相談。

院内で解決できる方法を模索!!

新人なら、最低2年は同じ病院にいた方が良い

耐えて、頑張ろうとした場合の私はメンタル病んだw

それでも2年いてよかった!!その後の転職活動に響いてきますので。

(メンタル病んだ、乗り越え方編も今度書きます。)w

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